why we succeed hiring great minds
Dybdegående Fagmæssig Indsigt
Med en baggrund som tidligere CMO og Agency Director savnede jeg tæt fagmæssig sparring i forbindelse med rekruttering og opbygning af mine teams. Derfor samarbejder jeg tæt med en række ambitiøse brands der leder efter attraktive kandidater, der kan skabe en dialog omkring impact, roller, ansvar og hvordan de er lykkedes i tidligere roller.
OUR APPROACH
Ny tilgang til Rekruttering
Titler og CV’er afspejler ikke længere det reelle ansvar, indhold eller potentiale – og et felt med 300 ansøgere er ikke længere ensbetydende med at der et match – desværre.
En succesfuld rekruttering starter med en dyb forståelse af jeres forretning, kultur og samlede kompetenceniveau for at kunne præsentere et kvalificeret felt af kandidater i en agil og professionel proces for alle parter.
Derfor møder I kun et kvalitativt felt som er gået videre, da de er et match til rollen, teamet og den fremtidige strategi.
WHAT WE DO
Kvalitativ Rekrutteringsproces
Målet er at skabe en kvalitativ proces, hvor vi sammen fokuserer indsatsen og kun bruger jeres tid på mødet med et nøje udvalgt felt af kandidater. Vi arbejder ikke med traditionelle longlister. I stedet modtager I en Candidate Assessment Report på hver kandidat, vi har haft dybdegående faglige og personlige dialoger med.
Kandidaterne præsenterer egne relevante cases, indsigter og den rolle, de har i deres nuværende organisation. Det giver hiring manager et helt andet, mere relevant perspektiv og en kvalificeret indsigt i både kompetencer, drive og match.
Det er i dialogen mellem hiring manager og kandidaterne, magien opstår. Det er ikke længere klassiske jobinterviews, men reelle forretningsmæssige dialoger med hver kandidat. Kandidaten skal ikke remse et CV op, men skabe et naturligt link til rollen, strategien og konteksten. På den måde får I hurtigt et tydeligt overblik over det konkrete bidrag, hver kandidat kan bringe ind i organisationen.
Candidate Assessment Report (CAR) har en dybdegående, kvalitativ vinkel, som lederen efterfølgende kan inddrage i onboarding samt i den løbende sparring og opfølgning med kandidaten.
The Mind Behind the Resume
Assessment
Vi opnår altid en åben, nuanceret og tillidsbaseret dialog med de attraktive kandidater – hvor der skabes rum til ærlig refleksion og et fortrolighedsniveau, som mange af vores kunder naturligvis har svært ved at opnå. I løbet af processen inddrager vi Assessio-platformen – et internationalt anerkendt, forskningsbaseret personprofil analyse til at forstå personlighed i en professionel kontekst målt op mod flere tusinde nordiske profiler.
Modellen bygger på Big Five, som måler fem centrale dimensioner:
- Åbenhed
- Samvittighedsfuldhed
- Udadvendthed
- Venlighed
- Emotionel stabilitet
Dette giver et nuanceret billede af, hvordan en person arbejder, kommunikerer og motiveres. Modellen hjælper med at belyse arbejdsstil, adfærd under pres og – vigtigst af alt – hvordan kandidaten vil trives og bidrage i netop jeres kultur og ledelsesmæssige kontekst.
Specialist i Marcom, Digitale og Kommercielle profiler
En ny fagmæssig tilgang til Headhunting
Med en baggrund som tidligere CMO og bureaudirektør har jeg i mere end 20 år arbejdet med at ansætte, udvikle og lede teams, sætte retning og skabe resultater med en stærk kommerciel forståelse.
Markedet forandrer sig hurtigt. Titler og CV’er afspejler sjældent det reelle ansvar eller det potentiale, der ligger bag en rolle og desværre.
Med min faglige indsigt i markedet kan jeg hurtigt identificere de komplekse roller og ansvarsområder, der ofte gemmer sig bag titler og CV’er – og afdække de kompetencer, resultater, personlighedstræk, mindset og den drivkraft, der viser, hvordan vores kandidater vil lykkes i deres nye rolle.
Min baggrund
- 4 år Founder /Executive Search & Headhunting
- 9 år CMO og in-house agency director
- 13 år Brand-, Digital- & Business Development Director
- 3 år CEO for kreativt bureau, fusioneret ind i McCann